Potenzial

Persönlichkeit

Performance

Vision

Im Mittelpunkt des Unternehmenserfolges stehen Menschen mit ihrer Persönlichkeit, ihren Fähigkeiten und Potenzialen.

Wir unterstützen Unternehmen, Organisationen, Teams und Einzelpersonen in

  • der Erkennung ihrer Potenziale
  • der Entwicklung ihrer Persönlichkeit
  • der Steigerung ihrer Performance

Dienstleistung

Wir bieten individuelle, resultatsorientierte Begleitung und Beratung mit dem Ziel der langfristigen Selbstentwicklung.
Unsere Interventionen sind massgeschneidert, methodisch und in der Praxis erprobt. Sie beruhen auf langjährigen Erfahrungen und Erkenntnissen im Coaching-, Beratungs- und Führungsbereich.

Assessment

Selektion
Potenzial
360°Feedback
Zeit-/Stressmanagement
Team

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Coaching

Leadership
Führung
Kompetenzen
Newplacement
Teamentwicklung

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Beratung

HR Services/Outsourcing
HR-Entwicklung
HR Fitness Check
Veränderung
Workshops

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Schulung

Führungskompetenzen
Auftreten
Kommunikation
Selbst-/Zeitmanagement
Stressmanagement

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Assessment

Unsere Vorgehensweise ist auf die Beantwortung von individuellen Fragestellungen ausgerichtet, modular aufgebaut und wissenschaftlich abgestützt. Ein Assessment dient als Entscheidungsgrundlage in Selektionsprozessen oder als Instrument in Entwicklungsprogrammen. Aussagen über die Persönlichkeitsstruktur und Verhaltenstendenzen von Führungskräften, Spezialisten und Teams werden erarbeitet.

Ihr Gewinn | Solide Entscheidungen in Auswahlverfahren treffen, konkrete Entwicklungsmassnahmen definieren, Selbst-, Zeit- und Stressmanagement Kompetenzen einschätzen, Fremd- und Eigenbild (360°Feedback) spiegeln, Teamressourcen und -potenziale nutzen.

Coaching

Unsere lösungs- und ressourcenorientierten Aktivitäten basieren auf den Prinzipien der Selbstverantwortung – wir befähigen zur Selbstentwicklung. Sie richten sich an Einzelpersonen und Teams, die in einem strukturierten Verfahren an Themen aus dem Führungsalltag, an persönlichen Entwicklungsfeldern oder einer beruflichen Neuorientierung arbeiten wollen. Idealerweise stützt sich ein Coachingprozess auf ein Potenzial-Assessment, denn erhöhte Selbstbewusstheit fördert die erfolgreiche Umsetzung in die Praxis.

Ihr Gewinn | Individuelle Entwicklung praxisnah gestalten, Leadership- und Führungskompetenzen persönlich verbessern, Führungssituationen reflektieren, Selbstvertrauen gewinnen, Chancen in der beruflichen Neuorientierung/Newplacement entdecken.

Beratung

HR-Services | Outsourcing

Neue Projekte und knappe Ressourcen?
Wir übernehmen Gesamt- oder Teilprozesse im HR-Zyklus. In der Rekrutierung: bei der Definition und Umsetzung des Suchverfahrens, der Durchführung von strukturierten Interviews und der Selektion mittels Assessment. In der Personalbetreuung: als HR-Business-Partner. In der HR-Entwicklung: als Schulungskonzeptor, Trainer oder Inhouse Coach.

Ihr Gewinn | HR-Kompetenz als flexible Ressource nutzen.

HR Fitness-Check

Ziel ist die sorgfältige Untersuchung der vorhandenen HR-Instrumente und HR-Prozesse sowie deren organisatorische Einbettung und Ausrichtung auf die Unternehmensziele. Der Umfang des Analyseverfahrens wird im Vorfeld besprochen, definiert und unter Einbindung der Betroffenen durchgeführt. Ein Aktionsplan mit konkreten Empfehlungen ist das Resultat. In Workshops wird die Umsetzung schrittweise begleitet und gezielt gesichert.

Ihr Gewinn | HR als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen positionieren, bestehende Kompetenzen gemeinsam stärken, konkrete Optimierungsmassnahmen zeitnah umsetzen.

Veränderungsprozesse und Workshops

Wir organisieren und begleiten Themen wie Visionsarbeit, Jahresrück- und -ausblick, Werte (Verhaltenskodex), Konfliktlösungen, Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur Durchführung und Nachbearbeitung.

Ihr Gewinn | Sorgfältige Vorbereitung, klare Rahmensetzung und bedürfnisgerechte Interventionen für Klein- und Grossgruppen.

Schulung

Wir unterstützen Führungskräfte, Spezialisten und Teams, ihre Fähigkeiten zu trainieren, um neuen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Unsere Aktivitäten sind auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet und werden nach vorgängigem Abstimmungsgespräch in einem massgeschneiderten Schulungskonzept abgebildet. Die Teilnehmenden sind persönlich angesprochen, die Vorgesetzten sind integrierter Teil des Entwicklungsprozesses.

Ihr Gewinn | Ein Mix von konkreten Praxissituationen, angereichert mit theoretischem Wissen, ressourcenorientierten Interventionen und VUCA-Welt entsprechenden Ansätzen.

Kunden

Persönliche Partnerschaften, die auf Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen beruhen, sind uns wichtig. Unser Dienstleistungs-Credo: Kurzzeit-Interventionen mit Langzeitwirkung!

Zu unserer Stammkundschaft gehören kleinere und mittelgrosse Unternehmen sowie Tochtergesellschaften und Abteilungen von Konzernen, die national und international aktiv sind. Wir sind stolz, auch Verbände und Stiftungen sowie öffentlich-rechtliche Institutionen begleiten zu dürfen. Kunden aus folgenden Branchen zählen auf unsere Kompetenz:

Dienstleistungssektor
Elektrotechnik
Gebäudetechnik und -automation
Informations- und Telekommunikationsindustrie
Konsumgüterindustrie
Maschinen- und Anlagenbau
Medizinaltechnik
Pharmaindustrie
Soziale Institutionen
Uhrenindustrie

Namentliche Referenzen gerne auf Anfrage.

Netzwerk

Kompetenz und Professionalität besteht dort, wo man sich der eigenen Grenzen bewusst ist. Wir wollen unseren Kunden die bestmögliche Fachkompetenz bieten und stützen uns auf wenige, aber auserwählte Partner.

Unsere Netzwerk Überzeugung: Nicht alles aus einer Hand, aber aus einem Guss!

KAIROS Partner AG, Thun, kairospartner
persolog schweiz,Thun, persolog
SolutionSurfers, Luzern, solutionsurfers 
Trigon Entwicklungsberatung, Graz, trigon

Team

  1. Nadia Philipona

    Nadia Philipona

    Geschäftsführende Inhaberin

    Motto:
    Wir tragen die Lösungen in uns selbst!

    Nadia Philipona

    Motto:
    Wir tragen die Lösungen in uns selbst!

    Studium der Anglistik und Betriebswirtschaftslehre, Universität Fribourg; MBA HEC Lausanne; Master of Marketing, ZfU Zürich; zertifizierter Coach, Weiterbildungsforum Basel; ND in Organisationsentwicklung, FHNW Basel (Trigon Entwicklungsberatung).

    • Leitende Marketing- und Verkaufsfunktionen in der Medizinaltechnik im In- und Ausland (Produkte-, Account- und Ländermanagement)
    • HR-Führungsaufgabe bei weltweit tätigem europäischem Softwarehersteller (Fokus Learning und Development, struktureller Aufbau des grössten Kunden in der Konsumgüterindustrie)
    • HR-Managementaufgabe bei führendem Telekommunikationsunternehmen in der Schweiz
    • Ab 2006 tätig in zwei renommierten Personal- und Management Consulting Unternehmen in der Schweiz (Zürich und Bern), seit 2010 als Partnerin. Fokus: Führungsentwicklung, Coaching, Schulung von Einzelpersonen und Teams, Rekrutierung (Headhunting, klassische Suche) und Selektion mittels Assessment
    • 2015 Gründung des eigenen Unternehmens im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung

    Nadia Philipona arbeitet in deutscher, französischer, englischer und italienischer Sprache.

    Persönlich bewegt sie sich gerne in der Natur, schätzt die Begegnung mit fremden Kulturen, musiziert und geniesst kulinarische Gaumenfreuden (mit Wein).

  2. Barbara Streit

    Barbara Streit

    HR-Projekt & Office Manager

    Motto:
    Das Grosse ist nicht, dies oder das zu sein, sondern sich selbst zu sein!

    Barbara Streit

    Motto:
    Das Grosse ist nicht, dies oder das zu sein, sondern sich selbst zu sein!

    Barbara Streit unterstützt und begleitet Nadia Philipona Personal- & Organisationsentwicklung seit 2020. Sie ist vorwiegend als HR-Projektleiterin und im Office Management tätig mit Fokus auf Rekrutierungen, Assessments, Beratungen zu Themen wie Interviewtraining, «Elevator Pitch», Gestaltung der  Bewerbungsunterlagen, Schulungen.

    Masterstudium in evangelischer Theologie, Universität Bern, in Abschluss. Schwergewichtsthemen: lösungsorientierte Gesprächsführung, Mediation, Empathie.

    • Produktmanagerin für Bildungsangebote im Bereich Informatik mit Affinität für digitale Themen, strategische Planung des Produktportfolios, Entwicklung von Kursen und Lehrgängen sowie fachlicher Support des Verkaufs.
    • Langjährige Berufserfahrung in Assistenz- und Sachbearbeitungsfunktionen in der grössten Weiterbildungsinstitution der Schweiz, im Retail- und Konsumgüterumfeld mit Konzernerfahrung.
    • In diversen Berufsfeldern wie der Landwirtschaft, dem Baugewerbe und der Hotellerie unterwegs mit ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierung.

    Barbara Streit arbeitet in deutscher, französischer und englischer Sprache.

    Persönlich charakterisiert sie sich als geerdet / ruhig, emphatisch, lösungsorientiert und humorvoll. Ihre Leidenschaft gilt der Natur und den Tieren, kreativen Tätigkeiten mit einem Flair für Persönlichkeitsentwicklung sowie unterschiedliche Formen der Spiritualität.

Kontakt

Nadia Philipona
Personal- & Organisationsentwicklung
Höheweg 17   CH – 3006 Bern
+41 31 351 56 56
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