Potenzial

Persönlichkeit

Performance

Vision

Im Mittelpunkt des Unternehmenserfolges stehen Menschen mit ihrer Persönlichkeit, ihren Fähigkeiten und Potenzialen.

Wir unterstützen Organisationen, Teams und Einzelpersonen in

  • der Erkennung ihrer Potenziale
  • der Entwicklung ihrer Persönlichkeit
  • der Steigerung ihrer Performance

Dienstleistung

Wir bieten individuelle, resultatsorientierte Begleitung und Beratung mit dem Ziel der langfristigen Selbstentwicklung.
Unsere Interventionen sind massgeschneidert, methodisch und in der Praxis erprobt. Sie beruhen auf langjährigen Erfahrungen und Erkenntnissen im Coaching-, Beratungs- und Führungsbereich.

Assessment

Potenzial
Selektion
360°-Feedback
Team

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Coaching

Führung
Kompetenzen
Newplacement
Team

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Beratung

HR Services/Outsourcing
HR Fitness-Check
Workshops

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Schulung

Führung
Kommunikation
Selbstmanagement
HR Kompetenzen

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Assessment

Unsere Vorgehensweise ist auf die Beantwortung von individuellen Fragestellungen  ausgerichtet, modular aufgebaut und wissenschaftlich abgestützt. Ein Assessment dient als Entscheidungsgrundlage in Selektionsprozessen oder als Instrument in Entwicklungsprogrammen. Aussagen über die Persönlichkeitsstruktur und Verhaltenstendenzen von Führungskräften, Spezialisten und Teams werden erarbeitet.

Ihr Gewinn | Solide Entscheidungen in Auswahlverfahren treffen, konkrete Entwicklungsmassnahmen definieren, Fremd- und Eigenbild spiegeln, Teamressourcen nutzen.

Coaching

Unsere lösungs- und ressourcenorientierten Aktivitäten basieren auf den Prinzipien der Selbstverantwortung – wir befähigen zur Selbstentwicklung. Sie richten sich an Einzelpersonen und Teams, die in einem strukturierten Verfahren an Themen aus dem Führungsalltag, an persönlichen Entwicklungsfeldern oder einer beruflichen Neuorientierung arbeiten wollen. Idealerweise stützt sich ein Coachingprozess auf ein Potenzial-Assessment, denn erhöhte Selbstbewusstheit fördert die erfolgreiche Umsetzung in die Praxis.

Ihr Gewinn | Individuelle Entwicklung praxisnah gestalten, Kompetenzen persönlich verbessern, Selbstvertrauen gewinnen, Chancen in der beruflichen Neuorientierung entdecken.

Beratung

HR-Services | Outsourcing

Neue Projekte und knappe Ressourcen?
Wir übernehmen Gesamt- oder Teilprozesse im HR-Zyklus. In der Rekrutierung: bei der Definition und Umsetzung des Suchverfahrens, der Durchführung von strukturierten Interviews und der Selektion mittels Assessment. In der Personalbetreuung: als HR-Business-Partner. In der Personalentwicklung: als Trainer oder Inhouse Coach.

Ihr Gewinn | HR-Kompetenz als flexible Ressource nutzen.

HR Fitness-Check

Ziel ist die sorgfältige Untersuchung der vorhandenen HR-Instrumente und HR-Prozesse sowie deren organisatorische Einbettung und Ausrichtung auf die Unternehmensziele. Der Umfang des Analyseverfahrens wird im Vorfeld besprochen, definiert und unter Einbindung der Betroffenen durchgeführt. Ein Aktionsplan mit konkreten Empfehlungen ist das Resultat. In Workshops wird die Umsetzung schrittweise begleitet und gezielt gesichert.

Ihr Gewinn | Bestehende Kompetenzen gemeinsam stärken, konkrete Optimierungsmassnahmen realitäts- und zeitnah umsetzen.

Workshops

Wir organisieren und begleiten Themen wie Visionsarbeit, Jahresrück- und -ausblick, Konfliktlösung, Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur Durchführung und Nachbearbeitung.

Ihr Gewinn | Sorgfältige Vorbereitung, klare Rahmensetzung und bedürfnisgerechte Interventionen.

Schulung

Wir unterstützen Führungskräfte, Spezialisten und Teams, ihre Fähigkeiten zu trainieren, um neuen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Unsere Aktivitäten sind auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet und werden nach vorgängigem Abstimmungsgespräch in einem massgeschneiderten Schulungskonzept abgebildet. Die Teilnehmenden sind persönlich angesprochen, die Vorgesetzten sind integrierter Teil des Entwicklungsprozesses.

Ihr Gewinn | Ein Mix von konkreten Praxissituationen, angereichert mit theoretischem Wissen und ressourcenorientierten Interventionen.

Kunden

Persönliche Partnerschaften, die auf Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen beruhen, sind uns wichtig. Unser Dienstleistungs-Credo: Kurzzeit-Interventionen mit Langzeitwirkung!

Zu unserer Stammkundschaft gehören kleinere und mittelgrosse Unternehmen sowie Tochtergesellschaften und Abteilungen von Konzernen, die national und international aktiv sind. Wir sind stolz, auch Verbände und Stiftungen sowie öffentlich-rechtliche Institutionen begleiten zu dürfen. Kunden aus folgenden Branchen zählen auf unsere Kompetenz:

Dienstleistungssektor
Elektrotechnik
Grafische Industrie
Informations- und Telekommunikationsindustrie
Konsumgüterindustrie
Maschinen- und Anlagenbau
Medizinaltechnik
Uhrenindustrie

Namentliche Referenzen auf Anfrage.

Netzwerk

Kompetenz und Professionalität besteht dort, wo man sich der eigenen Grenzen bewusst ist. Wir wollen unseren Kunden die bestmögliche Fachkompetenz bieten und stützen uns auf wenige, aber auserwählte Partner.

Unsere Netzwerk Überzeugung: Nicht alles aus einer Hand, aber aus einem Guss!

KAIROS Partner AG, Thun (persolog schweiz)
santé au travail, Andrea Zahno, Lausanne
SolutionSurfers, Luzern (vormals Weiterbildungsforum Basel)
Weber & Partner AG, Zürich

Persönlich

Studium der Anglistik und Betriebswirtschaftslehre, Universität Fribourg; MBA HEC Lausanne; Master of Marketing, ZfU Zürich; zertifizierter Coach, Weiterbildungsforum Basel; ND in Organisationsentwicklung, FHNW Basel (Trigon Graz).

  • Leitende Marketing- und Verkaufsfunktionen in der Medizinaltechnik im In- und Ausland (Produkte-, Account- und Ländermanagement)
  • HR-Führungsaufgabe bei weltweit tätigem europäischem Softwarehersteller (Fokus Learning und Development, struktureller Aufbau des grössten Kunden in der Konsumgüterindustrie)
  • HR-Managementaufgabe bei führendem Telekommunikationsunternehmen in der Schweiz
  • Ab 2006 tätig in zwei renommierten Personal- und Management Consulting Unternehmen in der Schweiz (Zürich und Bern), seit 2010 als Partnerin. Fokus: Führungsentwicklung, Coaching, Schulung von Einzelpersonen und Teams, Rekrutierung (Headhunting, klassische Suche) und Selektion mittels Assessment
  • 2015 Gründung des eigenen Unternehmens im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung

Nadia Philipona arbeitet in deutscher, französischer, englischer und italienischer Sprache.

Persönlich betreibt sie gerne Sport in der Natur, schätzt das Kennenlernen fremder Kulturen und engagiert sich in der Förderung von jungen Menschen in Kunst und Sport.

Kontakt

Nadia Philipona
Personal- & Organisationsentwicklung
Höheweg 17   CH – 3006 Bern
+41 31 351 56 56
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