Potentiel

Personnalité

Performance

Vision

Toute entreprise doit son succès à des hommes et des femmes, ayant chacun sa personnalité, ses compétences et son potentiel. Nous accompagnons des entreprises, des organisations, des équipes et des personnes individuelles qui souhaitent

  • découvrir leur potentiel
  • développer leur personnalité
  • accroître leur performance

Services

Nous accompagnons et conseillons individuellement, en vue de résultats et d’un développement à long terme. Nous intervenons sur mesure, avec méthode, en suivant des pratiques qui ont fait leurs preuves. Elles sont le fruit de plusieurs années d’expérience en matière de coaching, de conseils et de gestion.

Assessment

Sélection
Potentiel
Feedback 360°
Gestion du temps/stress
Equipe

plus

Coaching

Leadership
Gestion
Compétences
Newplacement
Développement d’équipe

plus

Conseils

Services RH/Outsourcing
Développement des RH
Fitness check des RH
Changements
Workshops

plus

Formation

Compétences de gestion
Apparition
Communication
Gestion de soi/du temps
Gestion du stress

plus

Assessment

Notre système d’évaluation est modulaire, scientifiquement fondé et répond à des questions individuelles. Il sert de base décisionnelle dans un recrutement ou représente un instrument clé dans un programme de développement. Nous formulons des appréciations sur la structure de la personne, ainsi que sur le comportement des dirigeants, des spécialistes et des équipes.

Vos avantages | prendre des décisions bien fondées dans le processus de sélection, définir des mesures de développement concrètes, évaluer les compétences d’auto-gestion, de gestion du temps et du stress, refléter l’image intérieure et extérieure d’une personne par le biais d’un processus de feedback 360° personnalisé, tirer parti des forces et du potentiel d’une équipe.

Coaching

Le coaching orienté solutions est centré sur la mobilisation des ressources existantes. Il se fonde sur les principes de la responsabilité personnelle ; nous voulons que chacun soit capable de se développer par lui-même. Nous nous adressons à des personnes et des équipes qui désirent travailler de manière structurée sur des questions relevant de la gestion quotidienne, du développement des compétences personnelles ou d’une réorientation professionnelle. Un coaching repose idéalement sur un assessment du potentiel, car mieux se connaître permet de mieux réussir dans la pratique.

Vos avantages | conjuguer pratique et développement individuel, améliorer les compétences d’une manière individuelle, renforcer la confiance en soi, découvrir les chances inhérentes à une réorientation professionnelle/newplacement.

Conseils

Services RH | Outsourcing

Réaliser de nouveaux projets avec des ressources limitées ? 
Nous nous chargeons de l’ensemble ou d’une partie des tâches concernant les RH. En matière de recrutement, nous aidons à délimiter le cadre de prospection, à mettre en œuvre la recherche de candidats, à conduire des entretiens structurés et à réaliser des assessments de sélection. Nous sommes votre partenaire RH pour la gestion du personnel (rôle de Business Partner) et offrons nos services de concepteur d’actions de formation continue, de réalisateur et de coach à l’interne pour le développement du personnel.

Vos avantages | utiliser les compétences RH comme ressources flexibles.

Check fitness des RH

Analysant avec soin les instruments et les processus RH existants, nous examinons leur insertion dans l’organisation et leur conformité avec les buts de l’entreprise. L’analyse, préalablement discutée et définie d’un commun accord, est réalisée avec le concours des intéressés. Les recommandations qui en découlent forment un plan d’action, dont la mise en œuvre est accompagnée pas à pas et garantie de façon ciblée au moyen d’ateliers.

Vos avantages | positionner les RH comme facteur de réussite stratégique, renforcer en commun les compétences existantes, mettre en pratique dans les délais souhaités des mesures d’optimisation concrètes.

Changements et Workshops

Au nombre de nos activités d’accompagnement figurent des ateliers s’occupant de la mise au point d’une vision, de l’élaboration d’un bilan annuel, de l’établissement d’un code de conduite ou de communication (valeurs), de la recherche de solutions à un conflit ou encore des étapes d’un processus de transformation, depuis la conception jusqu’à l’achèvement et le suivi.

Vos avantages | préparation consciencieuse, structure claire et interventions ajustées aux besoins pour des petits ou grands groupes.

Formation

Nous aidons les cadres dirigeants, les spécialistes et les équipes à développer leurs compétences en vue de nouveaux défis. Notre soutien tient compte de leurs besoins spécifiques et se traduit, après concertation préalable, par un programme de formation sur mesure. Celui-ci s’adresse personnellement aux participants, les cadres étant intégrés dans le processus.

Vos avantages | aborder des situations concrètes dans une perspective pratique, enrichie d’apports théoriques et d’interventions exploitant bien les ressources et adaptées au monde devenu VUCA.

Clients

Nous tenons à former des partenariats fondés sur la franchise, la transparence et la confiance. Nos services ont pour devise :  intervenir à court terme, produire des effets à long terme !

Parmi nos clients fidèles, nous comptons des petites et moyennes entreprises, des filiales et des divisions de grands groupes actifs au niveau national et international. Nous avons également l’avantage d’accompagner des associations, des fondations et des institutions de droit public. Nos compétences sont demandées dans les branches suivantes :

Industrie de la construction mécanique
Industrie électrotechnique
Industrie de l’informatique et de la télécommunication
Industrie de la grande consommation
Industrie horlogère
Industrie médicale
Industrie pharmaceutique
Institutions sociales
Secteur tertiaire

Références concrètes sur demande.

Réseau

Compétence et professionalisme supposent la conscience de nos limites. Nous voulons offrir à nos clients des connaissances approfondies au meilleur niveau. Quelques partenaires de premier ordre nous soutiennent à cet effet. Notre conviction à tous : plusieurs serveurs, mais un seul service !

Hogrefe Verlag, Bern, hogrefe.com/ch/
KAIROS Partner AG, Thun, persolog schweiz
persolog Schweiz, Thun, persolog
SolutionSurfers, Lucerne, solutionsurfers
Trigon Entwicklungsberatung, Graz, trigon

Personnel

  1. Nadia Philipona

    Nadia Philipona

    Fondatrice exécutive

    Devise :
    Nous portons les solutions en nous !

    Nadia Philipona

    Devise :
    Nous portons les solutions en nous !

    Etudes d’anglais et d’économie d’entreprise, Université de Fribourg; MBA HEC Lausanne; Master of Marketing, ZfU Zürich; Coach certifié, Weiterbildungsforum Basel/SolutionSurfers Lucerne; diplôme postgrade en développement d’entreprise, FHNW Basel (Trigon Graz).

    • Responsabilité de dirigeante marketing et ventes dans l’industrie médicale locale et au niveau international (Product-, Account- et Country-Management)
    • Responsabilité RH pour producteur européen de logiciels représenté dans le monde entier (concentration sur la formation et le développement, création de la structure pour le plus grand client dans le monde de la grande consommation)
    • Responsabilité RH pour le leader Suisse de la télécommunication
    • À partir de 2006 active dans deux entreprises renommées en conseil du personnel et du management en Suisse (Zurich et Berne), depuis 2010 comme partenaire. Foyer: développement du Management, Coaching et formation d’individus et d’équipes, recrutement (headhunting, recherche classique) et sélection à l’aide d’assessment.
    • 2015 fondation de sa propre société active dans le domaine du développement du personnel et de l’organisation

    Nadia Philipona travaille en allemand, français, anglais et italien.

    Personnellement elle aime bouger en pleine nature, adore découvrir des cultures étrangères, pratique de la musique et savoure les moments de gourmandise (avec vin).

  2. Barbara Streit

    Barbara Streit

    Projet RH & Office Manager

    Devise :
    Le plus important n’est pas d’être ceci ou cela, mais d'être soi-même !

    Barbara Streit

    Devise :
    Le plus important n’est pas d’être ceci ou cela, mais d'être soi-même !

    Barbara Streit soutient et accompagne Nadia Philipona développement du personnel et de l’organisation depuis 2020. Elle est principalement responsable des projets RH / office management, avec accent sur les recrutements, les évaluations, le conseil pour les entretiens de sélection, la création d’un « elevator pitch » et des dossiers de candidatures et les formations. Master en Théologie évangélique, Université de Berne, en cours d'achèvement. Accent mis sur la communication orientée solutions, la médiation et l’empathie.

    • Product manager de programmes de formation dans le domaine informatique avec affinité pour la digitalisation, planification stratégique du portefeuille, le développement de programmes de formation ainsi que le soutien technique à l’administration.
    • Plusieurs années d'expérience professionnelle comme assistante de direction et collaboratrice spécialisée auprès de la plus grande institution de formation en Suisse, ainsi que dans l'environnement groupe de l’industrie du retail et des biens de consommation.
    • Expertise dans divers domaines professionnels tels que l'agriculture, la construction et l'hôtellerie avec forte orientation clients et services.

    Barbara Streit travaille en allemand, en français et en anglais.

    Personnellement, elle se décrit par son calme, son empathie, son orientation vers les solutions et son humour. Elle est passionnée par la nature et les animaux, les activités créatives avec un flair pour le développement personnel ainsi que différentes formes de la spiritualité.

Contact

Nadia Philipona
Développement du personnel et de l'organisation
Höheweg 17   CH – 3006 Bern
+41 31 351 56 56
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