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10 Jahre Nadia Philipona Personal- & Organisationsentwicklung

10 Jahre Nadia Philipona Personal- & Organisationsentwicklung
Ein Blick zurück – ein Sprung nach vorn.

Ein Jahrzehnt voller inspirierender Begegnungen, mutiger Schritte, gemeinsamer Entwicklung – 10 Jahre Nadia Philipona Personal- und Organisationsentwicklung. Ein Moment zum Innehalten. Zum Staunen. Und vor allem: zum Danke sagen.
Seit 2014 begleite ich Menschen und Organisationen auf ihren ganz eigenen Entwicklungswegen – als Coach, Sparringpartnerin, Trainerin, Führungskraft und Potenzialentfalterin. Ich durfte erleben, wie aus Ideen Strategien wurden, aus Herausforderungen Lernfelder – und wie viel Kraft im ehrlichen Miteinander steckt.
Unser Jubiläum war nicht nur ein Fest, sondern ein lebendiger Ausdruck dessen, was meine Arbeit ausmacht: Beziehungen, Tiefe, Freude und gemeinsame Bewegung.
Die Bilder sprechen für sich:
„Schön, bisch da gsi!“ ????
Ein grosses Merci an alle, die diesen Meilenstein mit mir gefeiert haben – sei es bei einem Cappuccino, einem Apéro oder in einem intensiven Gespräch. Ihr habt diese Momente besonders gemacht. Danke an meine wunderbare Weggefährtin Carmen, die organisiert, jongliert, den Überblick behält – und dabei nie den Humor und die Nerven verliert.

Mit dieser Energie im Rücken freue ich mich auf alles, was kommt: Neue Impulse, mutige Schritte, echte Entwicklung. Gemeinsam.

Nadia 
 

Renforcer la communication et la culture du feedback – notre parcours avec le FNS

Pendant plus d'une année, Ueli Schneider, PhD et moi avons eu le privilège d'accompagner le Fonds national suisse (FNS) dans le développement durable de la communication et de la culture du feedback au sein de l'organisation.

À travers des formations pratiques – réunissant des collaborateurs et des cadres de différentes régions linguistiques et divers niveaux hiérarchiques – nous avons transmis et approfondi les bases du feedback. Ce qui a été particulièrement enrichissant, c’est l’échange sur la manière dont le feedback est non seulement donné, mais aussi reçu, et sur la dynamique qui peut se créer entre l’émetteur et le récepteur. Un élément clé que nous avons mis en lumière : la sécurité psychologique – un pilier fondamental. Car ce n’est que dans un environnement sûr que le feedback peut être honnête et constructif.

Ce fut un honneur de partager ces principes essentiels avec le FNS et d’observer comment une culture du feedback peut non seulement être instaurée, mais également vécue au quotidien. Nous avons été particulièrement impressionnés par une prise de conscience majeure des participants : même de petits changements dans la vie quotidienne peuvent avoir un impact considérable – un puissant témoignage de la force de la communication et de la confiance.

Unser neuer Coaching Raum ist da!

Wir freuen uns, Ihnen unseren kleinen, aber feinen Coachingraum vorstellen zu dürfen! Perfekt für Gespräche zu zweit, bietet er eine ruhige, persönliche Atmosphäre für interaktive Coachings und Meetings. Ausgestattet mit Flipchart, Pinwand, Workshopkoffer ist er ideal, um Gedanken festzuhalten und kreative Lösungen zu erarbeiten. Wer weiss, vielleicht überarbeiten Sie schon bald in diesem Raum Ihre ganz persönliche Entwicklung und setzen neue Ziele für Ihre Zukunft! Wir freuen uns auf Sie!

Coaching & Förderung Jungtalent Lara Häring

Dieses Jahr durften wir im Rahmen eines Coachings zur beruflichen Neuorientierung die vielseitigen Talente von Lara kennenlernen. Marketing-/Eventfrau und Künstlerin zugleich.

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Wünsche sind Vorboten von Zielen

In unserer Arbeit fällt immer wieder auf, wie viel Ziellosigkeit existiert. Wie kann ich als Leader/in, Führungskraft oder Spezialist/in vollen Einsatz erwarten, wenn das Ziel fehlt? Alles beginnt mit Wünschen, vielleicht haben wir’s etwas verlernt und glauben nicht mehr daran. Ein Feuerwerk von Hoffnung, Klärung, Verständnis und erste Schritte in die richtige Richtung entfachen, wenn wir uns auf den scheinbar mühseligen Weg der Schärfung unserer Wünsche und Ziele begeben.